[일본경제신문] 간사이 지방의 중소 대기업에 대항 신입 채용 대화를 중시(킨키경제 B 37면) 당시의 내정 통지서에 사랑을 담아 '라는 제목의 깜짝 이벤트가 신입채용의 독특한 활동으로 소개되었습니다.


2014/06/17

경기 회복에 따라 대기업이 신입 사원의 채용 인원을 늘리고있는 가운데, 
자신의 채용 방식으로 인재 확보에 나서고있는 간사이 중소 벤처 기업이 늘고있다. 

방일 여행 사업을 다루는 프리플러스는 스다 켄타로 사장 스스로가 내정 통지서를 
학생 본인에게 주기 위해 집 등으로 나간다. 
또한 그 통지서도 최종 면접을 실시한 사장이 한명 한명에 맞추어 채용 이유와 
앞으로의 기대를 기재해 세계에 하나 밖에없는 자신 만의 내용이 적혀있다. 
입사 전부터 의욕을 높이기 위해(스다 사장) 이러한 노력을 해왔다. 
올해 이미 13 명의 내정자 전원에 대해 통지서를 주었다. 
이러한 노력의 효과가 직원 충성도높이로 나타나고있다. 

고객 정보 관리 시스템을 다루는 시너지 마케팅은 불채용 된 학생에 의한 
좌담회를 개최, 거부 된 이유를 학생들에게 정중하게 설명하는 등 
학생들의 눈높이에 선 회사의 이미지를 배경으로 내정 자 확보에 성공하고있다. 
원하는 인재와 지원자와의 불일치를 방지하기 위해 대기업 취직 네비 사이트에 의지하지 
않는 채용을 진행하는 움직임도 늘고있다. 
지명도로 대기업에 뒤지는 중소기업도 자사 행사와 작은 취업 좌담회 활용등으로 
대기업에 대항하고있다. 
인재 확보에 새움직임을 도입하고있는것은 민간 기업뿐만 아니다. 
간사이 지방의 자치체도, 사람 중심의 채용 정책을 도입하거나 모집 팜플렛을
새롭게 하는 등 채용 범위가 확대되고있는 민간 기업에 맞서 
인재 확보에 노력을 시작하고있다. 


참고영상

http://www.nikkei.com/article/DGXNASHD0902G_W4A610C1LDA000/