《日经产业新闻》“录用力<下>”(3页)上介绍了我们公司的冒险录用政策,内定者实习制度,在录取最前线,公司规模虽然小但是很吸引学生的目光。


2014/07/16

虽然说“学生进大企业的意向比较强”,规模虽小却吸引学生的风险企业的存在感在增加。
电子商务公司的PLAN-B是,开设为员工健康考虑的员工食堂,配偶或者恋人生日的时候的带薪假日,“love假日”制度也成为员工福利之一,以此来增加在学生中的人气。就算拿到了大型企业的内定,想要进入高门槛的人气风险公司的学生在增加,接受到学生意识的变化,召开了很多支援风险企业就职的说明会等等。
学生在风险公司寻求的应该是大型公司没有的“做事的价值”吧。
在专做访日旅行的的Freeplus,在入社前让正式内定者先进行超越职业体验的实习。以合同雇佣的方式雇佣内定者,有工资和奖金,甚至也会加薪。因为内定者要经历实习期,也有可能会出现与4月入社时间同期的工资有差的情况。
还有今年开始实行“可能会突然被分配去开拓未开拓的海外市场”的冒险录取制度。须田健太郎社长的目的是“让其有从零开始创出一番事业的经验,使其成为强大的人才”。
冒险录取制度的第1期学生,今年春季的内定者,胜野翔太说:“能在与学生时代无关的营业最前线工作,非常开心。”
大型企业的人气依然很高。只是,不选择大企业,而选择进入小企业的学生在增加也是不可置辩的事实。