《日本经济新闻》“关西的中小企业,对抗大企业,录取应届毕业生,重视对话”(近畿经济B 37页)介绍了本公司以“请在内定通知书里包含爱”为名的惊喜活动,作为录取应届毕业生的独特的做法。


2014/06/17

随着经济复苏,大型企业增加了应届毕业生的招聘人数,在关西,用自己独特的招聘方式来确保人才录用的中小型新兴企业也在增加。在从事访日旅行事业的企业Freeplus,社长须田健太郎为了亲手将内定通知书交给学生本人,会亲自送到学生家里。进行过最终面试的社长还会在这份通知书里写上每个人相对应的录用理由以及对其未来的期待,全世界独属于自己的内容。须田社长这样的做法是“为了提高员工进公司前的动力”。今年已经将13名内定者的通知书全部亲手交给他们了。这样做法的效果体现在社员的高留职率上。管理顾客信息管理系统的市场协调部门会开展座谈会,专门应对没有录取的学生,站在学生的立场上,向他们详细说明没有录取他们的原因,成功确保内定者。为了防止企业想要的人才与应聘者不符,渐渐有不依赖于大型就职导航网站招聘人员的动向。中小型企业虽然在知名度上落后于大型企业,但利用公司自己举行的活动以及小型的就业座谈会,来对抗大型企业。为了确保人才而花心思的不只是民营企业。关西自治体也开始重视人才录取方针,并在招聘册上花心思,以此来对抗录取范围越来越广的民营企业,开始为确保人才采取行动。

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