[Koran Nippon Keizai]Dalam ”Perusahaan Kecil dan Medium Kansai Berbeda dengan Perusahaan Besar Menitikberatkan pada Dialog” (Ekonomi Kinki B Halaman 37) tradisi unik perusahaan kami, ”Job Offer Notice


2014/06/17

"Dengan pulihnya ekonomi, perusahaan-perusahaan besar mempekerjakan banyak lulusan baru. Sementara itu, perusahaan venture yang mengadopsi caranya sendiri dalam proses rekrutmen semakin bertambah.

Di FREEPLUS yang manangani bisnis wisata inbound, CEO Kentaro Suda, demi menyerahkan Surat Keputusan Informal kepada kandidat secara langsung, pergi ke rumah kandidat tersebut. Terlebih, dalam surat tersebut, tertulis alasan dipekerjakannya dan apa yang diharapkan dari kandidat tersebut di kedepannya. Informasi ini didapat dari wawancara terakhir sehingga berbeda untuk setiap kandidat dan menjadi surat keputusan informal satu-satunya di dunia yang hanya milik kandidat tersebut.
"Untuk meningkatkan motivasi sebelum bergabung ke perusahaan", adalah upaya yang dilakukan CEO Suda. Tahun ini ia sudah menyerahkan langsung Surat Keputusan Informal kepada 13 orang calon penggawai. Hal seperti ini telah membuahkan hasil dengan tingginya tingkat retensi di perusahaan.

Synergy Marketing, perusahaan yang bergerak di bidang sistem kontrol informasi pelanggan, mengadakan diskusi dengan murid-murid yang tidak berhasil mendapatkan pekerjaan, menjelaskan alasan mengapa mereka tidak berhasil, dan melalui imej perusahaan dilihat dari mata pelajar sebagai latar belakangnya, telah berhasil menarik perhatian calon pegawai.

Untuk mencegah ketidakcocokan antara pegawai yang diinginkan dan keinginan pelamar sendiri, telah banyak aktifitas rekrutmen yang tidak lagi bergantung pada website pencarian kerja.
 
Perusahaan kecil dan menengah yang belum memiliki nama mengadakan acara di perusahaan mereka sendiri dan mengadakan diskusi sesama pelajar yang sedan mencari kerja. Berbeda dengan yang dilakukan perusahaan-perusahaan besar.

Yang melakukan usaha seperti ini bukan hanya dari sektor pribadi. Pemerintah Kansai juga telah beraksi dengan membuat kebijakan perekrutan, membuat pamflet perekrutan yang berbeda dengan sektor pribadi.

Artikel Terkait
http://www.nikkei.com/article/DGXNASHD0902G_W4A610C1LDA000/